Luật bảo hiểm xã hội được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/01/2007. Vậy kể từ ngày 1/1/2007 lao động nữ nghỉ chế độ thai sản có phải nộp 3% bảo hiểm y tế không? Những trường hợp nghỉ ốm đau dài ngày như thế nào thì không phải nộp 3% bảo hiểm y tế? Nếu phải nộp thì theo văn bản nào?

Luật bảo hiểm xã hội được ban hành và có hiệu lực từ ngày 01/01/2007. Vậy kể từ ngày 1/1/2007 lao động nữ nghỉ chế độ thai sản có phải nộp 3% bảo hiểm y tế không? Những trường hợp nghỉ ốm đau dài ngày như thế nào thì không phải nộp 3% bảo hiểm y tế? Nếu phải nộp thì theo văn bản nào?

(Một bạn đọc giấu tên)

Đối với lao động nữ nghỉ chế độ thai sản: Căn cứ theo quy định tại điểm 6, mục II, phần B Thông tư số 03/2007/TT- BLĐTBXH ngày 30/01/2007 của Bộ LĐ-TBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22/12/2006 của Chính phủ hướng dẫn một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc thì, trong thời gian lao động nữ nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, người lao động  và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội (bao gồm cả bảo hiểm y tế).

Thời gian này được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Đối với những trường hợp ốm đau dài ngày, căn cứ theo quy định tại điểm 7.2, mục III, phần II Quy định về quản lý bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế  bắt buộc ban hành kèm theo Quyết định số 902/QĐ-BHXH ngày 26/06/2007 của bảo hiểm xã hội Việt Nam (có hiệu lực thi hành từ 01/07/2007) thì, thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì cả người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội trong tháng đó nhưng phải đóng bảo hiểm y tế. Thời gian này không tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.